Video: ¿Qué es un comportamiento inaceptable?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 01:30
Comportamiento inaceptable es comportamiento que, teniendo en cuenta todas las circunstancias, sería ofensivo, denigrante, abusivo o amenazante para otra persona o adverso a la moral, la disciplina o la cohesión en el lugar de trabajo, o que de otro modo no redunde en los intereses de la Defensa.
Teniendo esto en cuenta, ¿cuál es un comportamiento inaceptable en el lugar de trabajo?
Comportamiento inaceptable en el lugar de trabajo . Generalmente, comportamiento inaceptable Puede ser definido como comportamiento que crea, o tiene el potencial de crear, riesgo para el negocio o la salud y seguridad de los empleados. Puede incluir: Bullying. Agresivo / abusivo comportamiento.
Del mismo modo, ¿cómo se enfrenta a un comportamiento inaceptable? Siga estos pasos para lidiar con un comportamiento inaceptable.
Maneras de lidiar con el comportamiento inaceptable de los empleados:
- Reglas y regulaciones estrictas:
- Un mensaje claro de necesidad y expectativa:
- Observación, listado y documentación:
- Hacer un seguimiento:
- Comprender:
- Normas empresariales claras:
- Conversación privada:
- Sin decisión sesgada:
Además, ¿qué es un comportamiento aceptable e inaceptable?
Comportamiento inaceptable (incluido el acoso, el acoso y la victimización), puede implicar acciones, palabras o gestos físicos que razonablemente podrían percibirse como la causa de la angustia o incomodidad de otra persona. La Universidad define comportamiento como siendo inaceptable si: el destinatario no lo desea.
¿Cuáles son algunos ejemplos de comportamiento ofensivo?
Gritos o gritos agresivos. Contacto físico injustificado o gestos amenazantes. Hacer comentarios negativos repetidos sobre la apariencia, el estilo de vida, la familia o la cultura de una persona. Bromear de manera inapropiada o hacer que alguien los la peor parte de las bromas o bromas pesadas.
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