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Video: ¿Qué tipos de discriminación cubre la Ley de Igualdad?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 01:30
los Ley de Igualdad protege a los empleados de cuatro tipos de discriminación - directo, incluso por asociación y por percepción, indirecto, acoso y victimización - por discapacidad. Por ejemplo, el despido de un empleado porque es disléxico podría ser potencialmente discriminatorio.
También la pregunta es, ¿cuáles son los 7 tipos de discriminación?
Cada característica se aborda en la Ley en resumen de la siguiente manera:
- La edad.
- Discapacidad.
- Cambio de sexo.
- Matrimonio y sociedad civil.
- Embarazo y maternidad.
- Raza.
- Religión o Creencia.
- Sexo.
También cabe preguntarse, ¿cómo protege la Ley de Igualdad contra la discriminación? los Ley de Igualdad es un ley cuales te protege de la discriminación . Esto significa que discriminación o trato injusto sobre la base de ciertas características personales, como la edad, es ahora contra los ley en casi todos los casos. los Ley de Igualdad se aplica a discriminación basado en: Edad.
Posteriormente, también cabe preguntarse, ¿cuáles son los 4 tipos de discriminación?
Estos son:
- La edad.
- Discapacidad.
- Cambio de sexo.
- Matrimonio y unión civil.
- Embarazo y maternidad.
- Raza.
- Religión o creencia.
- Sexo.
¿Cuántos tipos de discriminación cubre la Ley de Igualdad?
Hay cuatro principales tipos de discriminación.
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