¿Qué es la ley de derechos civiles para los niños?
¿Qué es la ley de derechos civiles para los niños?

Video: ¿Qué es la ley de derechos civiles para los niños?

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Video: ⚖️¿Qué son los DERECHOS? | CIVILES, POLÍTICOS, SOCIALES y COLECTIVOS | Explicación y Ejemplos 2024, Noviembre
Anonim

los Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibió la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. También prohibió la discriminación en cualquier lugar público. Se convirtió en contra de la ley permitir que se utilizara dinero federal si había situaciones de discriminación.

Además de esto, ¿qué es el movimiento de derechos civiles para los niños?

El principal objetivo de la movimiento de derechos civiles era dar a todos iguales derechos independientemente del color de la piel, el sexo, la nacionalidad, la religión, la discapacidad o la edad. El objetivo de la movimiento que alcanzó su punto máximo en la década de 1960 fue para asegurar que el derechos de todas las personas son iguales y están protegidas por la ley.

¿Por qué es importante la Ley de derechos civiles? los Ley de Derechos Civiles de 1964 fue uno de los más derechos civiles importantes leyes de la historia de los Estados Unidos. Prohibió la discriminación, puso fin a la segregación racial y protegió la votación. derechos de minorías y mujeres.

Teniendo esto en cuenta, ¿cuáles son los derechos civiles básicos?

Derechos civiles incluir la garantía de la integridad física y mental, la vida y la seguridad de las personas; protección contra la discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual, origen nacional, color, edad, afiliación política, etnia, religión y discapacidad; e individual derechos como la privacidad y la

¿Cuáles fueron los puntos principales de la Ley de Derechos Civiles de 1964?

los Ley de derechos civiles de 1964 prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Provisiones de esta Ley de Derechos Civiles prohibió la discriminación por motivos de sexo, así como de raza en la contratación, promoción y despido.

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