Video: ¿Cuáles de los siguientes están prohibidos por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 01:30
Título VII de El Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal que prohíbe los empleadores no discriminen a los empleados por motivos de sexo, raza, color, nacionalidad y religión. Título VII también se aplica para colegios y universidades públicas y privadas, agencias de empleo y organizaciones laborales.
También se preguntó, ¿qué característica no está protegida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal que protege a los empleados contra la discriminación basada en ciertos caracteristicas : raza, color, origen nacional, sexo y religión. Bajo el Título VII , un empleador puede no discriminar con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo.
Además, ¿cuáles son las clases protegidas bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964? La séptima enmienda de la Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII, describe cinco clases protegidas principales: raza , color , religión , sexo y nacionalidad.
Asimismo, ¿qué grupos no están protegidos por el Título VII?
La discriminación ilegal implica acciones laborales negativas contra Título VII protegido clases por sus características.
Según la Ley de derechos civiles, los empleadores y las escuelas no pueden discriminar a las personas por lo siguiente:
- El embarazo.
- La edad.
- Etnicidad.
- Origen nacional.
- Sexo.
- Religión.
- Raza.
¿Cuáles son algunas de las excepciones al Título VII?
Una calificación ocupacional de buena fe es un requisito excepción al Título VII permitir la discriminación basada en el sexo, la religión o el origen nacional.
Una ley federal que prohíbe la discriminación laboral contra empleados y solicitantes basada en:
- Raza.
- Color.
- Religión.
- Sexo (incluido el sexo y el embarazo).
- Origen nacional.
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