¿Quién afirmó que el comportamiento se ve afectado por el refuerzo positivo?
¿Quién afirmó que el comportamiento se ve afectado por el refuerzo positivo?

Video: ¿Quién afirmó que el comportamiento se ve afectado por el refuerzo positivo?

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Video: Técnicas de Modificación de conducta: Refuerzo positivo 2024, Noviembre
Anonim

Skinner creía que comportamiento está motivado por las consecuencias que recibimos por el comportamiento :los refuerzos y castigos. Su idea de que el aprendizaje es el resultado de las consecuencias se basa en la ley del efecto, que fue propuesta por primera vez por el psicólogo Edward Thorndike.

Teniendo esto en cuenta, ¿qué contribuyentes fundadores de la psicología ayudaron a desarrollar el conductismo?

La teoría está construida para avanzar desde los principios básicos del aprendizaje animal para tratar con todo tipo de comportamiento humano, incluida la personalidad, la cultura y la evolución humana. Behaviorismo fue primero desarrollado por John B. Watson (1912), quien acuñó el término " behaviorismo , "y luego B. F.

Asimismo, ¿quién fue uno de los primeros defensores del funcionalismo? Casi de inmediato, surgieron otras teorías que competían por el dominio de la psicología. En respuesta al estructuralismo, una perspectiva estadounidense conocida como funcionalismo surgió de pensadores como Charles Darwin y William James.

Precisamente, ¿cómo afectan los refuerzos al comportamiento?

En condicionamiento operante, positivo reforzamiento implica la adición de un estímulo de refuerzo después de un comportamiento eso hace que sea más probable que el comportamiento volverá a ocurrir en el futuro. Cuando ocurre un resultado, evento o recompensa favorable después de una acción, esa respuesta o comportamiento será fortalecido.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de refuerzo positivo?

los siguiente son algunos ejemplos de refuerzo positivo : Una madre alaba a su hijo ( reforzando estímulo) para hacer la tarea (comportamiento). El niño recibe $ 5.00 ( reforzando estímulo) por cada Ahe gana en su tarjeta de informe (comportamiento).

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