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2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 01:30
Estos incluyen: Interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de sus derechos (incluida la libertad de unirse u organizar organizaciones laborales y de negociar colectivamente salarios o condiciones de trabajo) Controlar o interferir con la creación o administración de una organización laboral.
En consecuencia, ¿cuáles son las principales disposiciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales?
El Congreso promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (" NLRA ") en 1935 para proteger los derechos de los empleados y empleadores, fomentar la negociación colectiva y restringir determinados labor y prácticas de gestión, que pueden dañar el bienestar general de los trabajadores, las empresas y la economía de EE. UU.
Posteriormente, la pregunta es, ¿qué es la Ley Nacional de Relaciones Laborales de Wagner? Ley Nacional de Relaciones Laborales (1935) También conocido como el Ley Wagner , este proyecto de ley se firmó en ley por el presidente Franklin Roosevelt el 5 de julio de 1935. Estableció el Relaciones Laborales Nacionales Junta y dirección relaciones entre sindicatos y empleadores del sector privado.
En consecuencia, ¿cuáles son las dos cosas que logró la Ley Wagner?
Seleccione todas las que correspondan
- estableció el derecho de los trabajadores a afiliarse a sindicatos.
- declaró que los sindicatos no estaban permitidos durante la Depresión.
- dio a los negros y las mujeres el derecho a trabajar.
- proporcionó el derecho a participar en la negociación colectiva.
¿Existe todavía la Ley Wagner?
Esta coyuntura se ha estado gestando durante mucho tiempo. Cuando amaneció la década de 1970, la opinión predominante sostuvo que la NLRA todavía protegió efectivamente los derechos de los trabajadores a organizarse y negociar, a pesar del debilitamiento de las disposiciones de Taft-Hartley. En ese momento, el Ley Wagner estructura todavía sirvió como faro brillante del trabajo.
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