Tabla de contenido:
- Los tipos de pruebas de selección se clasifican en términos generales en cinco tipos:
- Métodos de selección
Video: ¿Qué son las pruebas de selección?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 01:30
Prueba de selección es un dispositivo que descubre la información sobre el candidato que no se conoce a través de la solicitud en blanco y la entrevista. De este modo, prueba de selección es un complemento de un selección método.
En consecuencia, ¿qué quiere decir con prueba de selección?
A prueba de selección es un procedimiento sistemático y estandarizado de muestreo del comportamiento humano con el fin de obtener candidatos calificados para las actividades organizativas. Se utiliza para evaluar la capacidad, aptitud y personalidad de los posibles candidatos.
También cabe preguntarse, ¿cuál es la ventaja de utilizar pruebas de selección? Examina la capacidad y el conocimiento del empleado y decide si puede desempeñarse bien en la organización. Prueba de selección proporcionará un punto de corte por encima del cual se podrá llamar a los candidatos para la entrevista. Empleado Pruebas de selección tener siguiente beneficios : Prueba de selección evita sesgos en el selección procedimiento.
En consecuencia, ¿cuáles son los tipos de prueba de selección?
Los tipos de pruebas de selección se clasifican en términos generales en cinco tipos:
- Prueba de aptitud:
- Pruebas de logros:
- Pruebas situacionales:
- Pruebas de interés:
- Pruebas de personalidad:
- Prueba de aptitud:
- Examen de logros:
- Prueba situacional:
¿Cuáles son los métodos de selección?
Métodos de selección
- Formularios de solicitud y CV. El enfoque tradicional para solicitar puestos de trabajo es completar un formulario de solicitud bastante extenso (en línea o en papel).
- Selección y preselección en línea.
- Entrevistas.
- Pruebas psicométricas.
- Pruebas de aptitud y aptitud.
- Perfiles de personalidad.
- Presentaciones.
- Ejercicios grupales.
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