¿Los empleadores tienen que adaptarse al cuidado de niños en EE. UU.?
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Anonim

En resumen, esto significa que empleadores puede ahora tengo un deber de acomodar empleados con cuidado de niños obligaciones, a menos que esto cause dificultades indebidas para el empleador . El "estado familiar" no es una nueva protección para los empleados, sino su aplicación a cuidado de niños obligaciones tiene se han vuelto mucho más frecuentes en los últimos años.

De manera similar, uno puede preguntar, ¿mi empleador tiene que darme tiempo libre para el cuidado de niños?

Allí es ninguna ley requiere empleadores para pagar un empleado para el tiempo toman apagado para hacer frente a las emergencias. Cuantos sean los empleadores pagan para un cierto número de días libres para dependientes por año. Pedir tu rama si hay es un acuerdo local o nacional que le da derecho a recibir tiempo libre para dependientes.

¿Mi empleador tiene que adaptarse a mi horario escolar? Empleadores no son requerido para acomodar empleados' horarios escolares ; por lo tanto, dejar el empleo debido a eso probablemente será una renuncia o un despido por causa justificada (ausentismo).

Respecto a esto, ¿me pueden despedir por no tener cuidado de niños?

En caso de emergencia, tiene derecho a tomarse un tiempo libre para asegurarse niño se cuida. Esto se conoce como licencia dependiente. Su empleador pueden No rechazar su permiso de dependiente si tiene no otra opción, y tú pueden ser disciplinado o saqueado por tomarse el tiempo libre.

¿Pueden las guarderías discriminar?

Discriminación . Público guardería Las instalaciones tienen prohibido participar en discriminación contra los niños o sus familias. Según la ley federal, los niños discapacitados tienen derecho a adaptaciones razonables, como la instalación de una rampa de acceso o un horario diario modificado.

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