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Video: ¿Quién informa al presidente y al Congreso sobre el grado en que la fuerza laboral federal está libre de prácticas de personal prohibidas?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 01:30
La MSPB también realiza estudios de la función pública y informa al presidente y al Congreso sobre la medida en que la fuerza laboral federal está libre de prácticas de personal prohibidas . 5 U. S. C. Sección 1204 (a) (3).
Con respecto a esto, ¿cuáles son los 9 principios del sistema de méritos?
Estos nueve principios son:
- Reclute, seleccione y avance según sus méritos después de una competencia justa y abierta.
- Trate a los empleados y solicitantes de manera justa y equitativa.
- Proporcionar igual salario por trabajo igual y recompensar el desempeño excelente.
- Mantener altos estándares de integridad, conducta y preocupación por el interés público.
Además, ¿qué acción viola las prácticas de personal prohibidas? Las APP son actividades relacionadas con el empleo que están prohibidas en la fuerza laboral federal porque violar el sistema de méritos del gobierno a través de alguna forma de discriminación laboral, represalias, contratación indebida practicas , o incumplimiento de las leyes, reglas o regulaciones que conciernen directamente a los principios del sistema de méritos
Con respecto a esto, ¿qué son los principios de los sistemas de méritos?
Principios de los sistemas de méritos . Más en: Referencia legal. los principios del sistema de méritos son las expectativas del público de un sistema que sea eficiente, eficaz, justo, abierto a todos, libre de interferencias políticas y con empleados honestos, competentes y dedicados.
¿Cómo llegamos a un sistema de méritos?
los sistema de mérito resurgió en 1883 como resultado de una demanda pública de servicio civil y los grandes esfuerzos del presidente Theodore Roosevelt. La Ley de Servicio Civil de 1883, también conocida como Ley Pendleton, consideró ilegal practicar nombramientos de patrocinio de puestos gubernamentales.
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